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2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析三

發布時間:2019年10月24日 13:27:31 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】2019中級經濟師備考中,環球網校分享的“2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析三”以下介紹了中級經濟師人力資源沖刺練習供大家參考,更多資料敬請關注環球中級經濟師考試頻道……

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1.【例題:2018 年多選題】目標管理的要素包括()。

A. 技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標具體化

2.【例題:2015 年多選題】關于參與管理的說法,正確的是()。

A.若想成為質量監督小組的成員,需具備分析和解決質量問題的能力

B.參與管理有共同設定目標、集體解決問題、直接參與工作決策等形式

C.參與管理可以提供工作的內在獎賞,使工作顯得更有趣,更有意義

D.參與管理適用于任何組織和任何工作群體

E.參與管理可以讓下屬人員分享上級的決策權

3.【例題:2011 年多選題】關于參與決策的說法,正確的有()。

A.參與決策可以發揮員工的專長,提高他們對工作的興趣

B.管理者應考慮到員工有參與的需要

C.當工作十分復雜的時候,參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞

E.員工參與決策的問題,無須是員工自己熟悉的領域

4.【例題:2013 年單選題】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵,這種做法與()的原理最為吻合。

A.領導—成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG 理論

5、根據馬斯洛的需要層次理論,小李在工作中沒有得到滿足的需要是()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實現需要

6.根據雙因素理論,讓小李感到不滿的主要因素是()。

A.工作目標設定的政策

B.晉升

C.別人的認可

D.人際關系

7.小李在感到不公平時所采用的恢復平衡的方式是()。

A.改變自己的投入或產出

B.改變對投入或產出的知覺

C.改變參照對象

D.尋求社會兼職

8、小李所反映的不公平問題,表明目標管理中的()要素出現了問題。

A.目標具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

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分享到: 編輯:劉洋

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