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2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析二

發布時間:2019年10月24日 13:18:45 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】2019中級經濟師備考中,環球網校分享的“2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析二”以下介紹了中級經濟師人力資源沖刺練習供大家參考,更多資料敬請關注環球中級經濟師考試頻道……

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1.【例題:2013 年多選】關于親和需要的說法,正確的是()。

A.親和需要是 ERG 理論強調的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標是建立良好的人際關系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言,親和需要太強未必是件好事

2.【例題:2007 年案例分析題】小張畢業后進入了一家廣告公司,憑著過硬的專業素質和不懈的努力

很快成為公司的業務骨干,并被提拔為部門經理。但讓公司領導略感意外的是,小張升為主管后雖然依

然工作勤懇,但他所管理的部門的整體業績反而較先前有所下降。通過私下詢問,員工們普遍反映小張

對下屬缺乏適當的管理和激勵,他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

從小張的表現可以看出,他具有較高的()。

A.親和需要

B.安全需要

C.權力需要

D.成就需要

具有小張這種較高需要的人,通常有以下特點()。

A.責任感較弱

B.希望別人順從自己的意志

C.喜歡得到及時的反饋情況

D.經常選擇做有適度風險的工作

根據麥克里蘭提出的需要理論,親和需求高的人常常()。

A.不易受他人影響

B.在組織中充當管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現其地位的場合

3.【例題:2014 年多選題】關于亞當斯公平理論的說法,正確的是()。

A.人們不僅關心自己的絕對報酬,而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系

B.員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較

C.員工所作的比較都是縱向的,即與組織內和組織外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

4.【例題:2013 年多選題】根據公平理論,員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有()。

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

5.【例題:2014 年單選題】人們之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率

上達到某種結果,并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬,這是()。

A.期望理論

B.公平理論

C.強化理論

D.雙因素理論

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分享到: 編輯:劉洋

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