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2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析一

發布時間:2019年10月24日 11:24:04 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】2019中級經濟師備考中,環球網校分享的“2019年中級經濟師《人力資源》沖刺練習及答案解析一”以下介紹了中級經濟師人力資源沖刺練習供大家參考,更多資料敬請關注環球中級經濟師考試頻道……

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1.【例題:2017 年單選題】動機是人們從事某種活動,為某一目標付出的意愿,這種意愿取決于目標

是否能夠()。

A.符合人的興趣

B.滿足人的需要

C.激勵人的行為

D.改進人的績效

2.【例題:2015 年單選題】關于動機的說法,錯誤的是()。

A. 動機是指人們從事某種活動,為某一目標付出努力的意愿

B. 努力水平越高,表明個人的動機越強

C. 動機可以分為內源性動機和外源性動機

D. 內源性動機強的員工更為看重工資和獎金

3.【例題:2013 年單選題】外源性動機強的員工看重的是()。

A.工作的挑戰性

B.工作帶來的社會地位

C.工作帶來的成就感

D.對組織的貢獻

4.【例題:2018 年單選題】通過滿足員工的需要而使其努力工作,從而幫助組織實現目標的過程是()。

A.控制

B.組織

C.激勵

D.強化

5.【例題:2018 年單選題】關于需要層次理論在管理上的應用的說法,錯誤的是()。

A. 管理者不需要考慮每位員工的特殊需要,而應考慮全體員工的共性需要

B. 管理者需要考慮員工不同層次的需要,并針對每個層次需要設計相應的激勵措施

C. 組織用于滿足員工低層次需要的投入效益是遞減的

D. 要想激勵員工,首先需要知道員工的哪個層次需要現在占主導地位

6.【例題:2017 年單選題】馬斯洛把人的需要分為五種類型,不在其中的是()。

A. 安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權利需要

7.【例題:2014 年單選題】根據馬斯洛需求層次理論,良好的同事關系屬于()。

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

8.【例題:2010年多選題】關于馬斯洛的需要層次理論的說法,錯誤的是()。

A.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用

C.基本需要主要靠內部條件滿足,高級需要主要靠外在條件滿足

D.管理者在進行激勵時,需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導地位的需要層次

E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的

9.【例題:2013 年單選題】根據雙因素理論,員工感到不滿的主要原因是()。

A.激勵因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵因素充足

D.保健因素充足

10.【例題:2017 年單選題】關于奧爾德弗的 ERG 理論的說法,正確的是()。

A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件

B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C.它把需要分為基本需要和高級需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用

答案見下頁

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分享到: 編輯:劉洋

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