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教師招聘面試中考官一般如何給分

發布時間:2019年10月24日 11:17:54 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】教師招聘面試跟筆試評分不一樣,筆試的評分標準大家也都了解的,但是面試的評分主要取決于考官給的分,這個分數是大家沒有辦法估量的,接下來環球網校小編為大家整理了面試環節中,各項分值的比例,希望對大家有所幫助。

教師招聘面試一般有三個環節,結構化面試、說課或試講(取其一)、答辯。重點在說課和試講上,這兩種面試方式滿分均為100分。說課的打分標準:按說教材占20%、說教法與學法占25%、說教學過程設計占55%的比例打分;試講的打分標準:則按上課占72%,板書設計占20%,教師素質占8%的比例打分。考官依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分,最終分值一般為去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。

試講也叫模擬課堂教學,教師根據指定課題,在規定時間內完成教學設計并充分展示自己的課堂教學技能,模擬課堂教學的行為。

說課是教師依據教育理論、課程標準、教材內容、學生情況和教學條件等,分析教學任務,陳述教學目標,講述教學方案,然后讓聽者評說,達到互相交流、共同提高的目的。

考官給分不是隨便給的,他們有一套評分標準。其中上課所占的72%的占比中,教學目標占比2%、教學內容占比12%(學習內容占4%,內容布局占4%,內容展現方式占4%,問題設計占4%)、教學方法占比12%(突出自主、探究、合作教學占4%,學科特點占4%,年齡特點占4%)、學習要素與師生互動調控占比24%(有效學習活動占4%,“動”與“靜”合理轉換的體現占4%,完成學習活動的適當方式占4%,促進學生思考的突進和方法占4%,能引導學生自我評價占4%,能將學生科上的學習結果轉化為教學資源占4%)、學生學習活動占比8%(教學流程占4%,教學工具的使用占4%)、課程公平占比4%、教學效果占比6%(規定時間內教學結果與目標設計一致占4%,額外教學效果占2%);板書設計占比20%,其中內容匹配占比10%(反映教學設計意圖、體現學習主動性占6%,教學資源納入板書設計占4%)構圖占4%、書寫占6%;教師素質占8%。

考生了解這兩種面試形式的打分標準后就可以按照各個方面的分值來調整自己的備考內容啦。

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分享到: 編輯:秦艷

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