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報考答疑:人力資源師證是職稱證書還是技能證書?

發布時間:2019年10月18日 13:59:41 來源:環球網校 點擊量:

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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊,對于新考生來說,不太明確人力資源師考試是哪種考試,小編整理報考答疑:人力資源師證是職稱證書還是技能證書?以供人力資源管理師考生參考,更多考試相關請關注環球網校。

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很多考生都會問:人力資源師考試是職稱證書考試還是技能證書考試呢?下面就讓環球網校小編來說說唄。

職稱證書:職稱證書是技術職稱,大學畢業后到一定的年限經過評定而獲得,也就是人們平時所說的評職稱。

職業資格證:國家職業資格證書,是勞動從業者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證,是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據,也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

高級人力資源管理師是職業資格證書,不屬于專業技術職務(技術職稱)序列。

高級人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的高級管理人員。

高級人力資源管理師屬中華人民共和國人力資源和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試,是目前從事人力資源管理工作的國家標準。

由于證書頒發方(國家勞動部)的權威和課程體系的有效,該證書獲得了中國企業的普遍尊重,已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發展的需要,逐步產生了對專業技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要,即“評聘分離”,職稱的概念也相應發生了變化。

職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統一考試(以考代評)、職業資格對應等方式。

1、職稱評審

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員,在經過一定工作年限后,在任職期內完成相應的繼續教育學時,申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文并且經過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應用能力考試等),向本專業的評審委員會評委提交評審材料,經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

2 以考代評

“以考代評”是指,在全國已實施相應級別專業技術資格統一考試實行以考代評的系列(衛生、會計、審計、統計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建),不再進行相應系列(專業)和級別的專業技術職務任職資格的認定、評審工作,相關專業技術人員一律參加考試獲得相應專業技術資格。

3、職業資格與職稱對應

2016年,國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發〔2016〕77號) [2] (以下簡稱《意見》),《意見》指出要減少重復評價,降低社會用人成本,健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發文強調了職業資格與職稱的對應關系。

為了解決行政管理基層干部長期得不到職務提升,影響工作積極性的問題,國家在公務員系統也學習引用了專業技術人員管理中的“職稱”的概念,實行了公務員職務與職稱分開的辦法。在根據《中華人民共和國公務員法》規定,國家公務員的級別分為27級。公務員領導職務層次與級別的對應關系為:

(一)國家級正職:一級;

(二)國家級副職:四級至二級;

(三)省部級正職:八級至四級;

(四)省部級副職:十級至六級;

(五)廳局級正職:十三級至八級;

(六)廳局級副職:十五級至十級;

(七)縣處級正職:十八級至十二級;

(八)縣處級副職:二十級至十四級;

(九)鄉科級正職:二十二級至十六級;

(十)鄉科級副職:二十四級至十七級。

下面是公務員中的非領導職務:

(一)巡視員:十三級至八級;

(二)副巡視員:十五級至十級;

(三)調研員:十八級至十二級;

(四)副調研員:二十級至十四級;

(五)主任科員:二十二級至十六級;

(六)副主任科員:二十四級至十七級;

(七)科員:二十六級至十八級;

(八)辦事員:二十七級至十九級。

人力資源證書含金量

通過本文介紹,大家已經知道了人力資源管理師證書考試屬于職業資格證書考試,緊接著我們再來了解一下人力資源師各級證書含金量有啥不同?

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分享到: 編輯:孔維妮

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